发帖时间：2007/5/23 17:56:00
以下是引用kruck在2007-5-238:48:00的发言：正常情况下，食品包装好后，应该在最短时间内及时杀菌。你可以做一个试验，看放多长时间对于口味，微生物没有影响，可以得出更具体的答案。非常正确!...
发帖时间：2007/5/23 8:51:00
对，国家商务部规定是7月1日，不过许多超市自己要求6月1日。这次取消散装对于速冻米面行业应该是个很大的影响。...
发帖时间：2007/5/23 8:48:00
正常情况下，食品包装好后，应该在最短时间内及时杀菌。你可以做一个试验，看放多长时间对于口味，微生物没有影响，可以得出更具体的答案。...
发帖时间：2007/5/19 13:06:00
有的公司把开发新的原材料供应商做为一个重要的考核指标，占比重50％以上，不知道是否合理？...
发帖时间：2007/5/19 13:03:00
感觉应该是保健类的添加剂，类似强化食品。由于不懂其机理、实质，个人理解更多是在做概念。...
发帖时间：2007/5/14 12:47:00
看来对研发人员的考核,有几个关键因素要切合实际:1:时间,一个季度或一年是比较合理的考核期限;2:比例,最好是每月的基本工资和忌妒或年度的提成两项来构成.只不过比例定多少合适?3:方法,能否按照项目管理的模式去做?整个项目有个团队奖金,看研发人员在其中的作用和位置来确定其拿到多少...
发帖时间：2007/5/9 18:07:00
kruck:你好我也是在企业里搞研发的,现在把我们的考核办法拿出来和大家交流.我们的研发人员工资是按新产品销售额的1%来提取的,期限是一年.平时考核每扣1分是工资的1%,但我感觉这个方案并不是最好的,希望大家多提宝贵意见.科研开发部人员岗位职责考核办法1 肉制品研发岗：研发员：职...
发帖时间：2007/5/8 10:46:00
kruck:你好1.首先研发人员应该是在技术岗位工作5年以上的人才。2.公司的技术副总应该制定一个切实可行的目标。3.新产品开发出来以后要给研发人员一定的提成比例，平时可以拿季度平均奖金。[em01]...
发帖时间：2007/5/5 17:28:00
以下是引用zhouwy05在2007-4-3015:25:00的发言：kruck:你好关于企业中的研发人员工作业绩的考核，的确有相当的难度，我认为你要制定一个可行的方向和目标，才可以谈考核。研发人员要有全局观念，研发产品要掌握市场信息，既要考虑市场的需求，又要结合企业自身情况。[...
发帖时间：2007/4/30 15:25:00
kruck:你好关于企业中的研发人员工作业绩的考核，的确有相当的难度，我认为你要制定一个可行的方向和目标，才可以谈考核。研发人员要有全局观念，研发产品要掌握市场信息，既要考虑市场的需求，又要结合企业自身情况。[em01]...
