发帖时间：2008/6/10 15:27:00
做的太笼统了，应该再细分，指标也应该更具体，这样才有利于考核。不过总体思路还是很好的。...
发帖时间：2010/11/15 23:28:00
各位，小弟新手一个，需要奶站管理制度及监督考核表格，请各位帮忙一下，谢谢...
发帖时间：2007/5/5 17:28:00
以下是引用zhouwy05在2007-4-3015:25:00的发言：kruck:你好关于企业中的研发人员工作业绩的考核，的确有相当的难度，我认为你要制定一个可行的方向和目标，才可以谈考核。研发人员要有全局观念，研发产品要掌握市场信息，既要考虑市场的需求，又要结合企业自身情况。[...
发帖时间：2007/5/5 18:16:00
1.考核做的好的话，对团队是个鼓励和促进，否则，如果标准不科学，或不被大家认可，则会损伤大家的积极性。所以标准很重要。2.考核的期限最好长远一点，一年比较合适，如果时间太短，则项目的效果很难评价。3.考核要结合项目的短期效益和长期效益，还有项目本身的难度和科技含量几个方面来考虑。...
发帖时间：2007/5/14 12:47:00
看来对研发人员的考核,有几个关键因素要切合实际:1:时间,一个季度或一年是比较合理的考核期限;2:比例,最好是每月的基本工资和忌妒或年度的提成两项来构成.只不过比例定多少合适?3:方法,能否按照项目管理的模式去做?整个项目有个团队奖金,看研发人员在其中的作用和位置来确定其拿到多少...
发帖时间：2008/10/12 19:20:00
我是今年刚刚被招聘过来的，现在南京军训半个月，然后到分公司的车间见习，也就是当工人，每个分公司的情况不一样，要是进一个好一点的分公司，你就会轻松一些，进一个差一点的分公司，你就累一些。三个月后，要考核，30%的晋升机会，考核不过等一个月再考核，如果还不过，那就拜拜，拜拜，拜拜啦！...
发帖时间：2015/5/20 9:56:34
食品检验工初、中、高级考核分理论知识和技能操作两个部分；技师，高级技师考核分理论知识和技能操作、综合评审三部分。理论知识和技能操作考核均实行百分制成绩均达到60分及以上者为合格。考试合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应等级职业资格证书（证书长期有效，无需年审，该证书是食品检验人...
发帖时间：2007/4/30 15:25:00
kruck:你好关于企业中的研发人员工作业绩的考核，的确有相当的难度，我认为你要制定一个可行的方向和目标，才可以谈考核。研发人员要有全局观念，研发产品要掌握市场信息，既要考虑市场的需求，又要结合企业自身情况。[em01]...
发帖时间：2004/9/17 16:46:00
一般咨询公司组织HACCP内审员的培训，基本上参加培训、经考核后就可以得到HACCP内审员资格。具体的价格不太一样，根据咨询公司自己的情况来定。...
发帖时间：2004/12/14 12:18:00
肉类企业培训教材：第十四章新职工岗前考核试题[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2004-12-1412:19:26编辑过][/color][/align]
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