发帖时间：2007/9/17 16:24:00
各位大哥们：我刚进这行还不太懂，有个问题请教一下：利乐包用的纸有什么特别的要求吗？或者哪位大哥认识或亲身在利乐做过的有吗？可以约出来吃个饭小弟有很多想要请假一下小弟是上海的...
发帖时间：2007/8/19 23:13:00
【经理人案例】招聘年薪20万总经理的真实试题以下是其他行业某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右，大家有兴趣的可以自己做做看看，也许会让你忽然觉得自己，和过去比有了不一样的改变。 1.你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，...
发帖时间：2007/6/14 16:23:00
百年新协同办公管理平台(BNOA)是北京百年创业技术有限公司研发的新一代旗舰产品，它以“管人理论”为核心，在国内知名管理咨询管理专家学者指导下，结合百年创业对国内外各类管理软件多年深度观察，并适度整合一线用户提出的新需求、新想法，融合适合中国国情的管理思想和方法于新系统中。这一新...
发帖时间：2007/3/23 9:05:00
月薪4000元没钱买房含泪与女友分手2007-03-2211:06:30楼主我在苏州一家公司里当普通职员，4000元是我扣税扣保险后的全部工资奖金，全年大约5万年收入。作为一个本科学历，几年前从上海复旦大学毕业后，我这个工龄的办公室职员来说，这个待遇很普通，也很普遍，工资高的人也...
发帖时间：2006/11/16 10:50:00
总结：１、一般性要求健康检查和健康档案u健康查体――长期性传染病，取得健康证，建立健康档案。(1)肝炎(病毒性肝炎和带毒者)；验血(2)活动性肺结核；胸透(3)肠伤寒和肠伤寒带菌者；验便(4)细菌性痢疾和痢疾带菌者；验便(5)化脓性或渗出性脱屑性皮肤病；感官检查(6)其他有碍食品...
发帖时间：2006/8/12 12:33:00
不请假就离开，视为旷工，我看罚一百是轻的。在我们厂，旷工就开除。不把企业当回事的，企业也不会把他当回事的。学一学军队，想要有战斗力，必须要绝对服从。...
发帖时间：2006/7/26 15:49:00
销售工作的绩效不仅取决于员工的工作能力，同时取决于员工工作的积极性，而激励的核心职能是如何提高员工的积极性。但在企业实施运用激励的过程中，由于各方面的原因，导致出现种种不良问题，笔者就多年市场运作的经验总结如下。 症结一：刻舟求剑，时过境迁 优秀的制度应保持其稳定性，但企业的...
发帖时间：2006/7/8 18:29:00
以下是引用liuxianke在2006-7-818:09:00的发言：本论坛发展到今天已经很不错了，有了不小的收获。但是我总感觉缺点什么，今天突然意识到一点问题，论坛的人气不是很旺，很重要的一点就是一些新坛友没能留住，坦白说对他们没有吸引力。没有吸引力的原因和多，其中很重要的一点...
发帖时间：2006/7/8 18:09:00
本论坛发展到今天已经很不错了，有了不小的收获。但是我总感觉缺点什么，今天突然意识到一点问题，论坛的人气不是很旺，很重要的一点就是一些新坛友没能留住，坦白说对他们没有吸引力。没有吸引力的原因和多，其中很重要的一点可能是他们的疑问（或提问）没有很好的、及时地解决，这样就没有家的感觉；...
发帖时间：2006/4/23 22:43:00
日前本人去南京雨润东海分公司求职,有以下几点发现,或许对你在雨润的求职有所帮助1:该公司的管理应该在国内肉制品行业属于一流的,但是制度的制定缺乏人性化的考虑,作息时间为早上8:00_12:00下午1:30_5:30晚上7:00--9:00周末时间比此时间缩短2个小时,没有节假日,...
