发帖时间：2005/1/26 14:08:00
1.“那事儿。” “哪事儿呀？”“不就是那事儿吗！”中国的语言有一种含蓄之美， 说起来这是一个再普通不过的指代词，可一用到特定的语境中，便有 一些特别的意思，之所以不直接说出“那事”到底是“哪事”，通常 是因为不便宣之于口。而且如此一来，信息量极大，想象的...
发帖时间：2007/3/23 15:32:00
[Point=50]绩效考核：一把解决冲突的钥匙 前日，朋友在电话里冲我发了一通牢骚，原因是他开发了一个小程序，有效解决了公司生产统计多头报表、重复统计的问题，但没想到季度兑现奖并不比“悠哉悠哉”的员工多多少，大伙儿“一码齐”；每月填的月度考核表上提出的培训需求也如泥牛入海。这...
发帖时间：2009/6/29 11:33:00
[Post=1]董事长工作细则 第一章总则 第一条为确保董事长依法履行职责，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《光明乳业股份有限公司章程》（“公司章程”）及其他有关规定制定本细则。 第二条董事长主持董事会工作。 第三条董事长为...
发帖时间：2010/3/21 5:45:00
www.m448.com/info/docview_191986.html《成都市天回山庄商住项目营销策划方案》(29页)www.m448.com/info/docview_191987.html《某环保漆大型化工企业年度网络营销推广项目策划方案》(27页)www.m448.co...
发帖时间：2015/12/5 14:38:20
一年一度的中国农药出口登记年会于2015年11月26日在大雪初霁的北京隆重召开并于27日圆满落幕。来自全国各地80多家企业，农药行业管理部门农业部药检所和中国农药工业协会等单位近130人参加了这次盛会。 中国农药出口登记年会自2012年以年会命名，至今已是第四次举办，参会人数...
发帖时间：2007/7/11 16:40:00
四、公司所有管理岗位进行重新竞聘组织机构调整后，公司内管理职位出现不少空缺，为帮助员工在公司内的发展，首先进行了内部招聘，但通知贴出后，应者廖廖，原来之前公司有做过内部招聘，但是由于方式不当，再加上公司最高管理层内定人选现象严重，让员工认为内部招聘不过是走个过场，为消除员工疑虑，...
发帖时间：2007/12/31 13:06:00
尊重爱护使用好人才*随着经济全球化发展，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。跨国公司在实施全球化战略中，已将招募人才提升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招。“无边界”理念——创建独有企业精神争夺...
发帖时间：2004/12/6 12:44:00
案例破解位当潼叟种瓜得瓜，种豆得豆当我们决定录用一个人的一刹那，这个人将来所要负责的生意结果就已经确定了，所以很多公司在招聘时都如履薄冰。几乎所有的生意都是由我们种下去的种子来决定的，为了得到好的瓜和豆，大家都会开列自己所需种子的条件，然后照方抓药，去市场上寻找自己需要的人才。有...
发帖时间：2004/5/13 9:52:00
早春4月，毕业生签约高峰还没过；初夏5月，就听一些企业人力资源部说，学生违约高峰紧接着就来了。“工作越来越难找”的抱怨还在耳边，“好人才越来越难找”苦经又念起。到底哪边的声音接近真实？ 更有最新观点“出笼”：学生单方面违约，企业也是弱势。听到这样的论断，恐怕更是不少大学生都会...
发帖时间：2004/11/4 8:54:00
一个人事经理眼中的中国人的劣根性我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国...
