发帖时间：2004/11/30 19:54:00
三、进行薪酬再设计公司之前的薪酬为每级别相对一级薪酬，级别越高，薪酬越高，销售类人员一律以销售毛利润的X%作为提成，每月需完成一定指标，级别越高，要完成的个人任务也越高，按完成的百分比予以扣发工资的全部、50%、100%、120%，这种薪酬制度的弊端是：经理为了完成个人高额的任务...
发帖时间：2005/7/14 17:25:00
老板和员工的角度是不一样，作为员工，会争取应有的休息时间、权利和相应的薪酬，改善自我生存环境作为老板，会尽量的争取最大的利润空间，进行规模扩张各为其主，就看谁的力量大，不一样的实力分配，造就了不一样的企业风格...
发帖时间：2008/2/27 11:00:00
招聘启事本公司专业生产各类乳化稳定剂,复合卡拉胶,甜味剂等食品添加剂.主要客户群为:乳制品,饮料,肉制品,糖果,果冻,冷饮等生产厂家.现诚聘销售经理,销售代表若干,要求有一定的行业经验,销售经验.薪酬面议!公司网址:http://www.cdhtsp.com有意者请发简历:htl...
发帖时间：2008/2/27 11:01:00
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发帖时间：2008/2/27 11:01:00
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发帖时间：2008/2/27 11:02:00
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发帖时间：2008/2/27 11:03:00
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发帖时间：2008/12/20 9:31:00
1确定公司的研发方向；2预测需要的仪器设备。3.设计实验室。4.招聘研发人员。5.制定研发流程和研发管理等规程。6.确定研发评价和薪酬管理等。、根据需要设计实验室；2、根据需要购买仪器设备；3、招聘合适的研发人员；4、确定自身的研发方向；5、制定研发流程。...
发帖时间：2009/9/23 8:46:00
食品行业学子的尴尬地位一般质检之类工作工资普遍不高除非日资或者欧美企业但是升职薪酬上升不会太大食品行业要想待遇好还是要有自己的技术努力提高自己的能力吧有好多会技术的人，给小厂指导一下就是好几万...
发帖时间：2006/7/26 15:12:00
我公司位于风景优美的福建沿海，为国内著名专业速冻食品厂家，现因发展需要诚邀研发高手的加盟。要求：大专以上，男女不限，熟悉速冻食品研发，两年以上研发经验，有大型食品企业研发经验者优先考虑。薪酬面议，也可专项开发，费用另议。公司提供具有竞争力的薪酬与完善的保障体系，良好研发环境。有意...
