发帖时间：2009/7/29 22:37:00
1.工资低，领导不够重视2.对工厂机器设备了解不深，对工厂的贡献度不大3.很难做出绩效...
发帖时间：2011/2/22 11:23:00
关键在于领导的支持啊，如果领导注重了短期的绩效，那恐怕基层的管理很难做，呵呵。...
发帖时间：2005/1/29 20:53:00
可参考海尔模式，我只记得大体意思是：研发一个新的产品，作为研发人员是没有奖金的（只发工资）。与其对应的绩效是个负值。随着新产品投放市场，绩效负值逐渐减少，也就是说达到一定的销量，绩效值为正时才能计提奖金。这样做的好处是促使研发人员开发好，而且有市场有产品。别问我是谁，我来自网络，...
发帖时间：2005/1/29 20:57:00
可参考海尔模式，我只记得大体意思是：研发一个新的产品，作为研发人员是没有奖金的（只发工资）。与其对应的绩效是个负值。随着新产品投放市场，绩效负值逐渐减少，也就是说达到一定的销量，绩效值为正时才能计提奖金。这样做的好处是促使研发人员开发好，而且有市场有产品。别问我是谁，我来自网络，...
发帖时间：2004/12/21 21:52:00
深夜，三个和尚虽然都渴极了，却仍然互不理睬。这时，一只小老鼠神气活现地跑出来。它登上烛台，弄倒了蜡烛，烧着了幔布。哎呀！寺庙着火了！三个和尚冲到寺外，一个下山挑水，一个泼水救火，一个用袈裟扑打，齐心协力，终于扑灭了大火，保住了寺庙！三个和尚累得一屁股坐在地上。没想到，小老鼠又窜了...
发帖时间：2005/7/13 17:12:00
一般化验员属单独管理部门的范畴,很少有搞绩效考核的,目前比较成功的考核办法是,数据的准确性、及时性和发现、纠正不合格品的次数、数量。...
发帖时间：2006/6/26 17:32:00
我刚毕业一年，工资1600，里面包含300绩效奖金，每个月有3到4个项目，完成1600全拿，没完成扣300里面的一部分。...
发帖时间：2006/7/6 13:56:00
做品控很难特别是做现场的，如果太认真很容易得罪人，还有工作绩效出不了（和很多企业缺乏相应的制度有关），自己的发展空间也很小，除非转到其他部门．...
发帖时间：2006/7/16 22:20:00
QQ330608655，食品卫生检验专业大专，在肉制品行业质量工作10年，英文不怎么样。有HACCP和9000，企业标准化，卓越绩效评价模式经历，关键是现在失业了。...
发帖时间：2006/8/9 21:41:00
[QUOTE]排除一切的借口，为自己的绩效负责，为成功找方法，不为失败找借口，这才是迈向成功的基本态度。[/QUOTE]谢谢,我会记往这句的...
