发帖时间：2006/10/10 23:57:00
SGS上海食品实验室招聘-2006.10求贤:实验室仪器分析工程师3人要求：1.大学以上学历,有5年以上工作经验;2.英语熟练,6级或相当水平;3.熟悉仪器操作分析,如:IC,HPLC,GC,GC/MS,GC/MS/MS,HPLC/MS/MS,AAS,IFS;4.熟悉农残分析,有...
发帖时间：2009/4/20 14:06:00
实话说啊，我也是刚刚跳完：）所以这几天看到很多人都在晒自己跳槽前后的待遇，不禁有点心痒，也想和大家一起818.其实我觉得，跳槽，工资固然是重点，但还有很多隐形的东西也是很重要的。就拿我自己来说吧：工资，不用说要比以前翻了一倍。保险，五险一金上全了。以前公司医保和公积金都没有。上班...
发帖时间：2005/1/29 11:40:00
7×24大脑要像手机一样，24小时开着。没有加薪，只有加班。6个999.9999%稳定不生病随需应变广告部需要人，你可以去做广告；编辑部需要人，你可以去做记者；市场部需要人，你可以去做捐客。需要你写正面文章，你可以去吹牛；需要你写负面文章，你可以做枪手。需要你写文字广告，你要比广...
发帖时间：2005/1/29 14:30:00
[转帖]员工标准（员工自嘲版－老板反思一下吧）7×24大脑要像手机一样，24小时开着。没有加薪，只有加班。6个999.9999%稳定不生病随需应变广告部需要人，你可以去做广告；编辑部需要人，你可以去做记者；市场部需要人，你可以去做捐客。需要你写正面文章，你可以去吹牛；需要你写负面...
发帖时间：2008/9/18 16:28:00
以下是引用a113824352在2006-4-111:09:00的发言：我是在伊利福建福清那里的一个厂里当配料工,我每次都尽心尽责的帮他们做事每次都加班加点(没有加班费)的为他把料配完在他们那里面你不能回家吃饭他们要帮我们定饭昨天他们没帮我们这些员工定饭又不让我们回家吃到了晚上下...
发帖时间：2009/2/11 17:31:00
八、中国企业存在的劳工问题跨国公司在中国采购货物时，总是先要安排相关人员对工厂进行审核，审核内容包括质量控制、环境保护和劳工标准。中国企业存在的劳工标准问题包括以下几点：1.非法雇佣童工；2.违法使用未成年工；3.收取押金、扣押身份证和限制人身自由；4.侮辱体罚工人，侵犯工人人身...
发帖时间：2012/5/2 15:05:44
五一假期悄悄过，闲来无事发论坛，爆料近期新动态，你言我语落家常，杂事闲事尽管多，最后还得归工作，亲们要酒请找我，数量充足价格好，没事逛逛也欢迎，反正都是一家人，相识相知是缘分选择方法多又多，其实只是一目的：买真货，买价格，买服务。五一小长假，要么开心乐滋滋，要么加班加点忙到死，各...
发帖时间：2009/3/31 19:32:00
3洗脑式和精神控制建议年轻人远离姜汝祥和锡恩锡恩提倡“百分百责任”对自己负责“要成长”就要努力工作。前提公司不提倡加班，加班是因为你“能力不够”。当然从逻辑上说不努力工作怎么获得“成长”呢？于是很多员工长期加班而得不到加班费，为了加深“精神控制”员工工作一天回家还要“写分享”。当...
发帖时间：2009/2/11 17:32:00
九、案例与思考1.日本独资企业使用童工据2001年9月10日《新闻周刊》报道，上海一家日本企业景X针织有限公司一群正值花季年华的女工每天承受13小时的超负荷劳作，连续工作了4个月，每人只拿到50元的报酬。这些女工当中，最小的只有14岁。2.56名女工横遭搜身据2001年8月3日《...
发帖时间：2004/8/27 17:33:00
康师傅广州停工事件：谁为员工撑起保护伞 在珠三角"民工荒"的说法传闻极盛时，本报记者得到广州市顶益食品(康师傅)有限公司(台资)传来停工停产的消息：据称由于该公司长期加班，使工厂员工日以继夜地"连轴转"，月平均超过140个小时的严重超时加班劳累和酷热天气，缺少避暑措施，也导致工...
