发帖时间：2008/5/30 7:52:00
1、根据需要设计实验室；2、根据需要购买仪器设备；3、招聘合适的研发人员；4、确定自身的研发方向；5、制定研发流程。...
发帖时间：2008/5/28 14:21:00
逝者往已，生者坚强——权威专家谈高考备战昨天看电视，在全国哀悼日的最后一天，最令我们印象深刻而明晰的一句话就是：逝者往已，生者坚强！汶川的大地震使我们痛心，但这样鲜血淋漓的伤痛更提醒了我们活着的人一定要懂得去珍惜生命，珍爱活着的每一天，正是因为生命是如此的脆弱，我们悲恸着逝者的不...
发帖时间：2008/5/25 17:27:00
首先要有必要的研发设备和有产品研发人员，有一套完整的制度和操作规范以及研发流程。...
发帖时间：2008/4/28 17:00:00
大家好，我们公司主要做牛奶的稳定剂。现在想向大家求助，各位公司对研发人员是怎样进行绩效考核的？如果友好的方式，请发到我的邮箱qdyuxin@163.com
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发帖时间：2008/4/12 9:54:00
方便食品的研发人员也需要，只要你有钻研精神、开拓精神、创新精神，能吃苦耐劳。...
发帖时间：2008/4/1 21:51:00
请大家讲讲自己公司研发人员的工资评定标准是什么?如果你是部门负责人怎么样来合理分配每个人员的工资?如果有详细的开发人员考核规定希望能分享一下。...
发帖时间：2007/12/28 8:22:00
我本人认为，对研发人员的考核，主要还是对新项目的贡献，比如：提出新的创意，在产品研发过程提出正确的独到的见解，这些都可以通过集体会议作为会议记录的内容进行备份，当新产品成功以后，会议记录中就可以说明，谁的观点或者方法对产品有着重要的作用，同时也不要忽视了那些实际操作的人员的奖励，...
发帖时间：2007/12/26 16:08:00
我对研发人员的考核有二个方面：1、研发的新产品的数目，这方面研发一个新产品奖励一定数额的奖金。2、研发出来的产品创造的效益，这方面根据研发出的产品创造的实际效益提成奖励，如按多少点提成。通过二个方面的量化，可以做到研发人员的考核，以及其积极性的提高，也考虑了研发出的项目的实际效益...
发帖时间：2007/12/10 21:37:00
大家好 本企业招两名稳定剂研发人员 工作经验要在４年以上 可以兼职 电话１３２６９９８８０６４ 林 ...
发帖时间：2007/11/1 17:54:00
以下是引用七里香在2007-5-1211:16:00的发言：楼上总结的好啊多谢夸奖！实际上我本人直接操作食品研发的经历很短，很早就做研发的管理工作。这些年倒是在食品添加剂的知识和品尝能力上提高了不少，认识了一帮朋友，丰富了自己的味蕾。呵呵！同时提醒各位研发朋友，除了食品原料、食品...
