发帖时间：2010/3/2 21:27:00
最重要的是要从管理上把消毒方法与制度认真落到实处，而不能应付。要有对员工的监督抽查机制并与效益挂钩。...
发帖时间：2004/12/13 11:57:00
1、评价这位员工的行为针对这个员工的行为是很对的，一、顾客是我们的上帝，我们要对自己的承诺负责。二、特殊情况应特殊对待，说不定这为顾客正等着这个包裹救命呢。2、分析这个案例中折射出的该公司管理文化与制度。该公司的企业文化就是顾客是上帝，追求优良的服务，满足顾客需求。3、如果你是经...
发帖时间：2005/3/24 1:15:00
一毕业生在一家单位面试时，主考官问到：有一个顺序，管理者--一般员工--苦工，现在反过来苦工-一般员工--管理者，如果让你选择，你会选择哪种顺序，说明选择的理由。现在请大家讨论一下用人单位为什么问这个问题，如果你来选择你是怎么选的并解释一下。企业和事实认为毕业生经验有一定的差距，...
发帖时间：2007/7/19 16:17:00
事情也做了,结果也出来了,问题摆在大家面前,是奖,是罚,是褒,是贬?这可难道了老板和直属部门的领导,呵呵但是看问题,个人有个人的角度,1,从老板角度公司得到了宣传,跟随是效益节节提高,而且公司没有花费一分钱的费用进行宣传.值得假如公司的员工都以这个员工为例,公司启不大乱,没了章法...
发帖时间：2004/8/18 10:29:00
员工健康管理制度1．目的为确保员工身体健康，确保生产人员无患有碍食品卫生的疾病，保证食品卫生，特制定本管理制度。2．适用范围全厂员工适用。3．内容3.1.员工的健康检查3.1.1.所有有接触食品的生产、检验人员（包括车间员工、质控部员工、技术部员工等直接接触食品或生产设备的人员）...
发帖时间：2007/9/27 23:15:00
福利月饼有“毛”闹心一串凤凰关注源头沈阳一企业福利月饼出现质量问题千余份月饼被收回厂家称是天热并长途运输所致中秋节，单位发的月饼出了质量问题，必须得收回。这让拿月饼的挺恶心，发月饼的挺闹心，做月饼的挺糟心。月饼吃两块听说有问题“你说那月饼都长毛了，还能好了。”昨日，沈阳市铁西新区...
发帖时间：2004/12/10 13:04:00
我不同意上述观点：这个题目有明显的功利性质！！！！和卖梳子给和尚一样1000％是编的我有以下问题？1。风雪交加派一个员工上山？？？经理可以下岗了2。风雪交加（大雪封上起码要几尺后的雪）飞行安全问题？？？起码航空知识不懂3。飞机即使在美国开放民用航空器市场也不是说租就能租的？？？不...
发帖时间：2005/1/10 8:37:00
我以前所在的公司就安了，有几个员工偷吃原料，被一个人罚了50——就一桃子。我当时很是为他们鸣不平，但是公司有明文规定，毫无商讨的余地。想想也是，想吃自己买着吃就是了，非要偷原料。我们中国人的素质什么时候才能上来啊！我不赞成在更衣室里装，要是非要装，我有个建议：员工们集体辞职算了！...
发帖时间：2005/5/13 12:59:00
近日听人暴料4.30新世界跳楼实况，狂搞笑那是个17岁的小姑娘我下班出去看到消防车停在新世界门口还以为是火灾，结果看到有人要跳楼..................新世界员工问小女孩跳楼原因，答曰：我新买的手机在你们新世界被偷了员工一阵狂汗后告诉小姑娘：我们给你一个新的，快下来吧...
发帖时间：2005/5/16 14:01:00
质量是生产出来的，不是检验出来的。企业不可能一个工人后面配置一个品控人员的，所以品管只能是把握重点、要点。通过言传身教来感化员工，企业通过企业文化来熏陶员工，培养人员质量意识。可是很可惜的是国内很多企业都是调子喊的高，品管人员地位和职责权限都很底。...
