发帖时间：2005/3/14 10:28:00
八、缺乏包容性有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大。做了人事经理后，我对这句话的感受尤为深切。我们公司有个部门经理，在公司创立初期为公司做了很大贡献，公司也一直努力想培养他。但他的心眼特别小，私心特别重，毫无包容精神，这是一个很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理...
发帖时间：2005/3/14 10:27:00
七、推卸责任我们公司的经理总抱怨老板不授权，权力太小，无法管理员工。可是遇到真正麻烦的时候，他们会把问题往老板那一交：“你看怎么办？”这些经理不会去想，他拿的薪水比员工多，权力比员工大，那么问题就应该到他为止，不然老板要你做经理干什么？可是他们总是把权力与责任分开，权力就是拿的钱...
发帖时间：2005/3/14 10:25:00
四、蔑视制度当人事经理的第一天，老板就跟我说：你最大的任务就是把公司的管理制度化。起初还不大理解，后来明白了老板的苦心，公司的各种制度不少，就是基本上没人遵守。这里面有两个问题：一是制度设计本身有缺陷，二是员工意识里根本就没有对制度的概念。中国人很聪明，但不知怎么把“制度”这个东...
发帖时间：2005/3/14 10:25:00
三、疑心大，不诚信做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现我们公司的人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑，经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说，不想惹麻烦……”，人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的市场问题、生...
发帖时间：2005/3/14 10:22:00
以下为转帖！我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发...
发帖时间：2005/3/14 10:21:00
相信他下面所说的情况大家会很熟悉以下是正文～～～～～[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2005-3-1410:34:15编辑过][/color][/align]
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发帖时间：2005/3/7 13:19:00
1指导思想和总体发展目标西北农林科技大学图书馆是国内第—所高校与科研院所合并而建立的大学图书馆，现拥有馆藏文献165万余册，职工126人，其中具有高级职称的22人，是中国西部最大的农业文献信息集散地，它的建立与发展不仅将对学校产学研一体化提供强有力的文献信息支撑，而且也是在西部大...
发帖时间：2005/3/6 18:33:00
●纵酒狂歌他的哲学里似乎没有浅斟细品这一套，他是要纵酒狂歌才会过瘾的人。酒，一种奇特的饮料。据说，几千年前的大禹时代，仪狄发明了酒。他献给大禹，大禹非常喜欢，但又隐隐忧虑。也许，大禹的喜欢与忧虑，意味着他感到了：酒能够使人趋于神，也能使人趋于魔；能够使人力量倍增，也能使人萎靡堕落...
发帖时间：2005/2/28 13:44:00
1、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。 2、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。 3、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。4、好好的管教你自己，不要管别人。 5、不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。 6、别说别人可怜，自己更可怜，自...
发帖时间：2005/2/26 18:02:00
1、“没什么特别的事，只想听听你的声音。”男人在女人意想不到的情况下，拨个电话温柔地说。女人会感到受重视。 2、“给我一点时间，我会尽快和她分手。放心，我会给你名分。”有妇之夫对情妇言之凿凿地说。女人会兴奋起来。 3、“即使你不爱我，我会一生保护你。”男人被女人拒绝后，仍带着...
